Hybrid Working dan Jenisnya untuk Hasil yang Lebih Efektif

Hybrid working adalah salah satu model kerja yang beberapa tahun belakangan ini makin sering diterapkan. Dinilai lebih memicu kreativitas untuk beberapa jenis pekerjaan, membuatnya makin diminati. Sebenarnya apa itu hybrid working dan apa saja jenisnya? 

Hybrid working adalah cara kerja yang lebih fleksibel karena memadukan kerja di kantor dan di luar kantor atau kerja remote dari jarak jauh. Tujuannya adalah untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja. Pegawai dengan sistem hybrid working pada umumnya bisa menikmati otonomi dan punya kehidupan seimbang antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. 

Jika dimanfaatkan dengan baik, hybrid working akan menciptakan suasana kerja yang lebih stabil, pegawai jadi tak merasa begitu tertekan dan terkungkung karena hanya berada di satu tempat terus-menerus. Meski begitu, hybrid working tidak bisa diterapkan ke semua perusahaan atau ke semua industri. Hybrid working lebih cocok diterapkan oleh perusahaan yang sering menggunakan komputer. 

Hybrid working memang baru sering terdengar dan banyak diaplikasikan selama pandemi COVID-19, tapi sebenarnya model kerja ini sudah ada sejak lama. Sekarang dengan perkembangan teknologi yang makin pesat, makin banyak pekerjaan yang bisa efektif dikerjakan secara remote. 

Ada berbagai keunggulan yang bisa didapat dari menerapkan hybrid working. Di antaranya adalah:

Ada banyak faktor yang dapat berkontribusi dalam meningkatkan produktivitas. Salah satunya adalah kalau diberikan kebebasan berkreasi dan bekerja dari lokasi yang lebih mendukung kinerja mereka, maka hasilnya akan lebih baik. 

Lokasi berpengaruh karena bisa mengurangi interupsi. Selain itu, lokasi kerja yang jauh sebenarnya sangat berpengaruh terhadap produktivitas. Perjalanan yang jauh akan membuat pegawai cepat lelah dan menguras waktu mereka hanya untuk berangkat dan pulang dari tempat kerja. Alangkah lebih baik kalau waktu ini tidak terbuang dan dimanfaatkan untuk bekerja. 

Ada perusahaan yang sudah punya lahan dan kantor mereka sendiri, tapi masih banyak pula yang masih menyewa. Nah, menyewa kantor dengan ukuran yang lebih besar tentu lebih mahal dibandingkan dengan kantor yang lebih kecil. Ada juga perusahaan yang harus memperluas jaringan ke kota lain. Semua ini membutuhkan biaya yang tidak sedikit. 

Tentu dengan model kerja hybrid working bisa sedikit-banyak mengurangi biaya. Menyewa kantor yang lebih kecil atau tidak perlu membuat kantor baru di kota lain, melainkan hanya mempekerjakan pekerja remote, akan sangat membantu mengurangi biaya. Selanjutnya, biaya bisa dialokasikan ke unsur lain yang lebih penting. 

Baca juga : Paket Unlimited Bikin Internetan Tanpa Ragu, Pilih Paket Ini

Jika dijalankan dengan optimal, maka hybrid working bisa meningkatkan pengalaman kerja dan meningkatkan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Berada di kantor dari pagi sampai malam dan tidak bisa melakukan hal lain membuat kepuasan kerja pegawai menurun drastis. Ini kemudian bisa sangat berpengaruh pada produktivitas. 

Pegawai yang diberi kesempatan untuk punya kehidupan lain di samping pekerjaan, akan membuat mereka lebih puas bahagia dan bisa jadi lebih terinspirasi. Hasil kerja pun akan lebih memuaskan dan maksimal. 

Ada beberapa jenis hybrid working yang diterapkan, tergantung dari jenis usaha dan cara kerjanya. Berikut ini keempat jenisnya:

Kerja hybrid yang fleksibel artinya pegawai bisa memilih sendiri akan bekerja di kantor atau dari jarak jauh, sesuai kebutuhan mereka. Misalnya pekerjaan hari ini dan besok lebih efektif di kerjakan di jarak jauh, maka mereka tidak perlu ke kantor. 

Sedangkan lusa diperlukan bekerja dengan rekan yang lain, jadi lebih efektif kalau bekerja di kantor. Banyak perusahaan yang sudah menerapkan cara kerja ini. Pegawai tetap harus melapor kepada atasan masing-masing, di mana mereka akan bekerja di hari itu. 

Ini adalah model kerja hybrid yang banyak dipraktikkan di berbagai perusahaan, terutama semasa pandemi yang lalu. Ada jadwal kapan pegawai harus kerja di kantor dan kapan harus kerja dari rumah. Ada jadwal yang tetap untuk berbagai divisi yang berbeda-beda. 

Misalnya, divisi pemasaran wajib ke kantor hari Senin sampai Rabu, sedangkan divisi keuangan bekerja di kantor dari hari Kamis sampai Sabtu. Cara kerja ini mampu meningkatkan kerja tim agar jadi semakin kuat dan baik. 

Ini adalah kerja hybrid yang lebih mengutamakan bekerja di kantor. Meski begitu, pegawai tetap punya hak dan fleksibilitas untuk kerja dari jauh. Tentunya pegawai harus membaca situasi kapan ia dibutuhkan di kantor dan melaporkan ke atasan tiap kali akan bekerja dari jarak jauh. 

Terakhir adalah model kerja hybrid yang lebih mengutamakan kerja dari jarak jauh. Pegawai hanya perlu sesekali saja mengunjungi kantor. Misalnya saat ada kolaborasi, pelatihan atau rapat yang lebih efektif jika dilakukan dengan bertemu langsung. Cara kerja ini adalah yang paling mengurangi biaya. 

Baca juga : Temukan Paket Internet XL PRIORITAS Sesuai Kebutuhan Anda

Hybrid working selalu membutuhkan internet. Entah itu sekedar untuk berkomunikasi dengan atasan dan rekan kerja, mencari sumber dari internet, dan masih banyak lagi. Tentunya Anda membutuhkan koneksi internet yang lancar dan stabil, seperti yang ditawarkan XL PRIORITAS. 

Ada 5 paket internet yang bisa Anda pilih untuk hybrid working. Ini dia kelima paket internet dari XL PRIORITAS:

Dalam satu paket saja, Anda sudah dapat banyak! Menguntungkan, cara beli paket internetnya pun mudah. Langsung saja kunjungi laman resmi XL PRIORITAS atau cukup kunjungi https://prioritasforyou.xl.co.id/mobileplan/. Pilih sendiri paket internet yang sesuai dengan kebutuhan hybrid working Anda!